Carreira e Trabalho

Quais são as principais leis trabalhistas na Nova Zelândia?

A Nova Zelândia tem leis e direitos trabalhistas que são justos e protegem tanto os empregadores quanto seus funcionários. É importante que o imigrante esteja ciente de seus direitos e responsabilidades.

Estas informações estão de acordo com o site New Kiwis.

Contratos de Trabalho

Cada funcionário deve ter um contrato de trabalho por escrito. Pode ser um acordo individual ou um acordo coletivo.

Existem algumas disposições que devem ser incluídas nos contratos de trabalho por lei, e também há uma série de condições mínimas que devem ser atendidas, independentemente de estarem ou não incluídas nos contratos. A legislação trabalhista também fornece uma estrutura para o processo de negociação de direitos adicionais.

Salário mínimo

Imagem de Squirrel_photos por Pixabay

Você deve receber pelo menos o salário mínimo se for:

  • um funcionário em tempo integral
  • um funcionário de meio período ou ocasional
  • uma trabalhadora doméstica, ou
  • pago total ou parcialmente por comissão ou por peça.

Existem três taxas de salário mínimo: salário mínimo adulto, salário mínimo dos novos participantes, e o salário mínimo de treinamento.

O salário mínimo de adulto

Aplica-se a colaboradores com idade igual ou superior a 16 anos, que não sejam novos ingressantes ou estagiários.

Salário mínimo dos novos participantes

Os novos ingressantes são jovens de 16 e 17 anos que trabalharam há menos de 200 horas ou três meses; que não estão supervisionando ou treinando outros trabalhadores; e que não são estagiários.

salário mínimo de treinamento

Os estagiários são funcionários com 16 anos ou mais que, de acordo com seus contratos de trabalho, precisam realizar pelo menos 60 créditos por ano em um programa de treinamento registrado.

Um pequeno número de pessoas possui isenção do salário mínimo.

As taxas de pagamento mínimo são revistas a cada ano. Informações atuais sobre o salário mínimo estão disponíveis no site do Departamento do Trabalho, clique Aqui.

Em geral, seu empregador precisa obter seu consentimento por escrito para fazer deduções de seu pagamento ou pagar seu salário de outra forma que não em dinheiro. Esse consentimento pode ser incluído em seu contrato de trabalho por escrito.

Algumas deduções, por exemplo, imposto pessoal PAYE, empréstimo estudantil e pensão alimentícia, são exigidas por lei e não precisam do seu consentimento por escrito. Seu empregador não pode pagar aos funcionários de maneira diferente se a única diferença for se eles são homens ou mulheres.

Intervalo

Você tem direito aos seguintes intervalos para descanso e refeições durante o período de trabalho:

  • um intervalo de descanso remunerado de 10 minutos se você trabalhar por 2 horas ou mais, mas não mais do que 4 horas
  • um intervalo de descanso remunerado de 10 minutos e um intervalo de refeição não remunerado de 30 minutos se você trabalhar mais de 4 horas, mas não mais de 6 horas, e
  • duas pausas para descanso remunerado de 10 minutos e uma pausa para refeição não remunerada de 30 minutos se você trabalhar mais de 6 horas, mas não mais de 8 horas.
Imagem de S. Hermann & F. Richter por Pixabay

Esses requisitos recomeçam se o seu período de trabalho for superior a 8 horas.

Comum acordo

Funcionários e empregadores podem concordar com os horários de descanso e intervalos para refeição. Se eles não chegarem a um acordo sobre o horário, o descanso e os intervalos para refeição devem ser distribuídos uniformemente ao longo do período de trabalho, quando razoável e praticável.

Os empregadores e funcionários podem concordar com direitos maiores e / ou mais longos para descanso e intervalos para refeição.

Os novos mínimos de descanso e intervalo para refeição não se aplicam aos funcionários que já têm intervalos maiores ou mais longos sob outras leis, ou são obrigados a fazer intervalos sob outras leis (por exemplo, motoristas abrangidos pelos requisitos de intervalo para descanso na Regra de Transporte Terrestre: Trabalho Time and Logbooks 2007).

Os empregadores também são obrigados a fornecer intervalos e instalações adequadas para os funcionários que desejam amamentar ou retirar leite materno durante o trabalho ou durante o horário de trabalho, quando isso for razoável e praticável nas circunstâncias.

Ao determinar o que é razoável e praticável, os empregadores podem levar em consideração seu ambiente operacional e recursos.

Essas pausas devem ser pagas somente se o empregador e o empregado concordarem que o serão. Os empregadores e funcionários podem concordar em usar um intervalo de descanso ou refeição para fins de alimentação infantil.

Mais informações sobre os direitos aos intervalos estão disponíveis no site do Departamento de Trabalho, clique Aqui.

Feriados anuais

Você tem direito a quatro semanas de férias anuais pagas no final de cada ano de emprego com qualquer empregador. Se você deixar seu empregador antes de completar um ano completo de emprego, deverá receber 8% de seus rendimentos brutos, menos qualquer pagamento de férias que já tenha recebido.

Você pode concordar com o pagamento de férias com base no “pagamento conforme o uso” se tiver:

  • um emprego por um período fixo de menos de 12 meses
  • um emprego ocasional em que trabalha de forma tão irregular que não é prático para o seu empregador conceder-lhe quatro semanas de férias anuais.

Isso significa que seu contrato de trabalho deve dizer claramente que é assim que você será pago e o valor pago. O pagamento de férias deve ser de pelo menos 8% de seus rendimentos brutos e registrado separadamente em seu recibo de vencimento.

 

Mais informações sobre feriados anuais estão disponíveis no site do Departamento do Trabalho, clique Aqui.

Feriados públicos

Há 11 feriados públicos a cada ano. Se coincidirem com os dias em que normalmente trabalharia, tem direito a ser pago por esse dia, mesmo que não trabalhe realmente nesse dia.

  • Se você trabalha em um feriado, você:
  • deve ser pago pelo menos uma vez e meia pelo tempo que você trabalha
  • também tem direito a um feriado alternativo, se o feriado cair em um dia em que você normalmente trabalharia.
  • Mais informações sobre feriados, e quando eles ocorrem, estão disponíveis no site do Departamento do Trabalho em https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/public-holidays/

Atestado médico

Após seis meses de trabalho com um empregador, você tem direito a cinco dias de licença por doença remunerada por ano. Você pode tirar licença médica para si mesmo ou para cuidar de seu cônjuge ou parceiro, filho dependente ou pai. A licença médica não utilizada pode acumular até 20 dias.

Após três dias consecutivos de licença médica, o empregador pode solicitar comprovação da doença, como um atestado médico. A licença médica não pode ser trocada por pagamento e não é paga no final da relação de trabalho.

Testes especiais de elegibilidade se aplicam a pessoas com horas variáveis ​​e em empregos intermitentes. Consulte Aqui para obter mais informações.

Licença por luto

Imagem de Holger Langmaier por Pixabay

Após seis meses de trabalho com um empregador, você tem direito a licença por luto remunerada de:

  • três dias após a morte de um cônjuge ou parceiro, pai, filho, irmão, avô, neto ou pai de seu cônjuge ou parceiro, e
  • um dia, se o seu empregador aceitar que você sofreu um luto pela morte de qualquer outra pessoa não incluída acima.

Você não precisa tirar todos os seus direitos de licença por luto ao mesmo tempo. Testes especiais de elegibilidade se aplicam a pessoas com horas variáveis ​​e em empregos intermitentes. Consulte nossa página da web Aqui para obter mais informações.

Licença parental

Imagem de PublicDomainPictures por Pixabay

Você pode ter direito a licença parental se tiver trabalhado para o mesmo empregador por uma média de pelo menos 10 horas por semana, e pelo menos uma hora em cada semana ou 40 horas em cada mês, pelos seis ou 12 meses imediatamente anteriores antes da data prevista para o nascimento do seu bebê ou da data em que você assume pela primeira vez cuidar de uma criança que pretende adotar.

Se você atender aos critérios de elegibilidade para emprego de seis meses ou se tiver trabalhado por conta própria durante os seis meses imediatamente anteriores à data prevista para o nascimento de seu bebê ou a data em que assume cuidar de uma criança que pretende adotar, você pode ter direito a 14 semanas ‘ licença parental remunerada (algumas ou todas podem ser transferidas para um cônjuge/ parceiro elegível).

Se você atender aos critérios de elegibilidade de 12 meses, você também pode ter direito a até 52 semanas de licença parental estendida (menos a licença maternidade), que também pode ser compartilhada com um cônjuge/ parceiro se eles atenderem à elegibilidade de 12 meses critério.

Um cônjuge/ parceiro com seis meses de serviço pode ter direito a uma semana adicional de licença paternidade/ parceiro não remunerada, e um cônjuge/ parceiro com 12 meses de serviço pode ter direito a duas semanas de licença paternidade/ parceiro não remunerado.

Uma licença especial não remunerada de até 10 dias por motivos relacionados à gravidez está disponível para a mãe grávida antes do início da licença maternidade.

“É ilegal para um empregador despedir ou discriminar uma trabalhadora em razão de gravidez ou de licença parental.”

Outros direitos de licença

Você também pode ter outros direitos em algumas situações. Por exemplo:

  • Se você se ferir em um acidente de trabalho ou em outro lugar, pode ser elegível para compensação por acidente. O escritório ACC mais próximo pode lhe fornecer informações sobre isso (consulte as páginas azuis no início da lista telefônica) ou ligue para Consultas de Reivindicações ACC no 0800 101 996.
  • Se você faz treinamento voluntário em tempo integral ou parcial nas forças armadas, pode obter licença sem vencimento.

Trabalho flexíveis

Os funcionários com responsabilidades de cuidados têm o direito legal de solicitar uma variação em suas horas de trabalho, dias de trabalho ou local de trabalho.

Para ser elegível, você deve ser o cuidador de alguém e ter sido empregado de seu empregador por pelo menos seis meses antes de fazer a solicitação. Ao fazer a solicitação, você deve explicar como a variação o ajudará a cuidar melhor da pessoa em questão. Os empregadores devem considerar um pedido e podem recusá-lo apenas por certos motivos.

Salário igual e direitos iguais

Seu empregador não pode pagar aos funcionários de maneira diferente se a única diferença for se eles são homens ou mulheres.

Além disso, na maioria dos casos, o seu empregador não pode discriminar na contratação ou demissão, pagamento, treinamento ou promoção devido à sua raça, cor, nacionalidade ou origem étnica, sexo ou orientação sexual, estado civil ou familiar, status de emprego, idade, crença religiosa ou opinião política, ou se você tem uma deficiência, ou participa de certas atividades sindicais.

Funcionários a termo

Você pode concordar em ser empregado por um prazo determinado em vez de ser um empregado permanente. Seu trabalho pode durar um certo tempo (por exemplo, seis meses) ou até que algo aconteça (por exemplo, quando o projeto terminar) ou até que o trabalho seja concluído (por exemplo, até que a fruta seja colhida).

Você tem os mesmos direitos que os outros funcionários, exceto que seu trabalho terminará no final do prazo determinado. Seu empregador só pode oferecer a você emprego por prazo determinado onde:

  • há motivos genuínos para isso (como trabalho sazonal, trabalho de projeto ou quando você está substituindo um funcionário permanente em licença), e
  • seu empregador informa os motivos e como ou quando o contrato de trabalho será encerrado, e você concorda com isso em seu contrato de trabalho.

Como outros contratos de trabalho, os contratos por prazo determinado devem ser feitos por escrito.

Funcionários que estão em períodos de experiência de até 90 dias

Um novo empregador que emprega 19 ou menos funcionários, pode oferecer a você uma oferta de emprego que inclui um período de experiência.

“Um período de experiência é voluntário e deve ser acordado por escrito de boa fé como parte de seu contrato de trabalho.”

Esse período pode ser acordado somente se, você não tiver sido anteriormente empregado pelo empregador.

Se você receber um aviso de demissão antes do final do período de experiência, não poderá apresentar queixa pessoal com base em demissão sem justa causa.

Você pode, no entanto, levantar uma reclamação pessoal por outros motivos, como discriminação, assédio ou ação injustificada do empregador que o coloque em desvantagem.

Se surgir algum problema de vínculo empregatício durante o período de experiência, se o funcionário for demitido, o funcionário e o empregador podem acessar os serviços de mediação .

Os funcionários em períodos de experiência têm direito a todos os outros direitos trabalhistas mínimos em relação a, por exemplo, saúde e segurança, contratos de trabalho, salário mínimo, feriados anuais, feriados, férias e remuneração igual.

Direitos extras para funcionários que fazem certos serviços de catering, limpeza, zeladoria, lavanderia e trabalho organizado

Regras especiais se aplicam a funcionários que realizam esse tipo de trabalho quando a empresa de seu empregador é vendida ou seu trabalho é terceirizado ou dado a um novo contratante. Você pode obter mais informações visitando www.dol.govt.nz ou entrando em contato com o Ministério do Trabalho pelo telefone 0800 20 90 20.

Direitos de filiação sindical

Você tem o direito de decidir se deseja filiar-se a um sindicato e, em caso afirmativo, qual sindicato. É ilegal para um empregador exercer pressão excessiva sobre você para se filiar ou não a um sindicato, ou discriminá-lo por ter se filiado ou não a um sindicato.

Também é ilegal para qualquer outra pessoa exercer pressão excessiva sobre um funcionário para se filiar ou não a um sindicato.

Os membros do sindicato podem ser indicados por seu sindicato para realizar educação sobre relações trabalhistas em licença remunerada e têm direito a participar de reuniões sindicais remuneradas.

Você também pode exigir que seu empregador deduza as taxas sindicais de seus salários e as pague ao seu sindicato. Você pode perguntar ao seu sindicato sobre isso.

Problemas de relacionamento de trabalho

Você pode estar preocupado com algo no trabalho. Talvez você não tenha certeza se seu empregador está pagando o suficiente ou permitindo que você receba a licença que deveria obter. Você acha que seu empregador fez algo injusto ou não impediu que algo injusto acontecesse.

Em primeiro lugar verifique os fatos e converse sobre o problema com seu sindicato, familiar, amigo, ou um consultor. No entanto você pode visitar www.dol.govt.nz ou entrar em contato com o Departamento do Trabalho pelo telefone gratuito 0800 20 90 20 para obter informações sobre seus direitos e obrigações e o que fazer.

Você deve conversar sobre o problema com seu empregador. Levar um representante do sindicato, um membro da família, um amigo ou outro representante para apoiá-lo. Se você e seu empregador não puderem resolver o problema conversando, um mediador ou um inspetor do trabalho pode ajudar. O atendimento é gratuito – ligue 0800 20 90 20 para saber mais.

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